Selectieprocedure

Bij Quoratio zijn we altijd op zoek naar talent om een mooie start in hun carrière te geven. De selectieprocedure is er dan ook op ingericht het talent eruit te pikken. Deze procedure bestaat uit drie fases:

Eerste gesprek
Dit gesprek heeft als doel elkaar te leren kennen. Als je voor ons traineeship komt, kijken we of het vak bij je past. Heb je de eigenschappen in huis om een goede salarisadministrateur te zijn? Er wordt verder gekeken dan enkel je CV; wie ben je, wat kun je, waarom wil je deze richting op? Er is in het oriënterend gesprek natuurlijk ook ruimte voor jou om vragen te stellen.

Testfase
Als er na het eerste gesprek volgens beide partijen een match is, zal aan de hand van drie capaciteitentesten je denkniveau bepaald worden (hbo denkniveau is hierbij de norm). De uitslag van de testen gebruiken we niet alleen voor de selectieprocedure, maar zullen later ook terug te vinden zijn op je CV wanneer we je voorstellen aan een van onze opdrachtgevers.

Naast de capaciteitentesten nemen we ook een persoonlijkheidstest af. Hieruit zullen kenmerkende eigenschappen naar voren komen die ook op het CV vernoemd zullen worden. Daarbij biedt deze test een mooie leidraad voor de derde en laatste fase van de selectieprocedure.

Eindgesprek
Het eindgesprek is een formeel sollicitatiegesprek waarin de vraag ‘waarom wil je salarisadministrateur worden?’ centraal staat.

Nadat je bent aangenomen begin je zo snel mogelijk met de opleiding PDL.

Geïnteresseerd? Stuur nu je CV op!