| Bij Quoratio zijn we op zoek naar talent. Dat talent helpen we graag aan een mooie carrière. Onze selectieprocedure is er dan ook op ingericht het talent eruit te pikken. De selectieprocedure bestaat uit drie fases.
Oriënterend gesprek
In het eerste gesprek tasten we elkaar af. Wanneer je voor een van onze traineeships komt, kijken we of het vak bij je past. Heb je de eigenschappen in huis om een goede salarisadministrateur te zijn? Er wordt verder gekeken dan enkel je CV. Wie ben je, wat kun je? Waarom wil je dit? In het oriënterend gesprek is er voldoende ruimte om vragen te stellen en elkaar beter te leren kennen.
Testfase
In de testfase wordt je denkniveau bepaald door middel van een drietal capaciteitentests van ORGA. De uitslag van deze tests gebruiken we niet alleen voor de selectieprocedure, maar zullen later ook terug te vinden zijn op je CV, wanneer we je voor gaan stellen aan een van onze opdrachtgevers.
Na de capaciteitentests laten we je een kleine persoonlijkheidstest invullen, die een mooie leidraad geeft voor het tweede gesprek van de selectieprocedure.
Eindgesprek
Het eindgesprek is het formele sollicitatiegesprek van de selectieprocedure. De centrale vraag hier is natuurlijk "Waarom wil je salarisadministrateur zijn?"
Ook geïnteresseerd in een carrière bij Quoratio? Stuur ons je CV, of neem contact met ons op.
|
Carrière